Activités dans le domaine de l’écologie (70 % du temps de travail) :
Assure le suivi et la mise en œuvre de l’ensemble des actions relatives aux ressources naturelles et à la biodiversité sur le territoire de l’unité territoriale.
Plus spécifiquement, il/elle :
- Coordonne et participe à la mise en œuvre des actions établies dans le cadre de la suite de l’ABC de PPI ;
- Participe à la programmation, la préparation, l’organisation et la mise en œuvre des protocoles d’inventaire, de suivi
concernant le territoire de l’UT (IKA, STOC…), en lien fonctionnel étroit avec les référents métier du siège et de la délégation ;
- Anime la collecte des informations et des données sur les espèces (en particulier des ressources cynégétiques et halieutiques),
les habitats naturels et les sites ; coordonne et met en œuvre des expérimentations et des enquêtes.
- Participe (selon besoins et disponibilité) à la mise en œuvre d’actions conduites dans le cadre de programmes d’étude ou de
recherche avec des partenaires ainsi qu’à (selon profil) des expertises techniques.
Est amené.e à travailler très régulièrement sur le terrain, dans le cadre de missions sur plusieurs jours et en sites isolés (sur rivières et en forêt).
Il/elle est autonome dans la mise en œuvre des missions qui lui sont confiées.
A la demande du chef de l’unité territoriale :
I Il/elle est amené.e à organiser des ateliers participatifs et à animer des démarches de concertation auprès des communautés
d’habitants.
Ill/elle est amené.e à accompagner ou à organiser (chef de mission), seul ou sous l’autorité du chef de l’unité territoriale, des missions de terrain.
Activités dans le champ de l’EEDD (30 % du temps de travail) :
Sous l’autorité du chef de l’unité territoriale, en lien fonctionnel avec la Chargée de mission EEED, le/la technicien(ne) écologie/EEDD aura pour mission :
- Selon les besoins, encadrement du/de la VSC EEDD de l’unité territoriale ;
- Mise en place de programmes d’animation ou de projets en EEDD, y compris en mobilisant des partenaires et des sachants des
communautés ;
- Mise en place d’actions de restitution ou de valorisation des savoirs et savoir-faire locaux liés à la gouvernance et à la gestion
des ressources naturelles ;
- Contribution à la conception et à la réalisation d’animations ;
- Contribution à la conception, mise à jour, suivi et diffusion d’outils pédagogiques et de supports divers.
I Il/elle entretient un dialogue attentif avec les populations locales et les usagers du Parc pour remplir ses missions d’animation,
d’information et de sensibilisation.
Afin de tenir compte du contexte très particulier du Parc amazonien de Guyane, la procédure de recrutement prévoit un entretien avec un jury.
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l’attention de :
Monsieur Pascal VARDON
Directeur du Parc amazonien de Guyane
1 rue de la Canne à sucre
97354 REMIIRE MONTJOLY
A envoyer par courriel à :
Madame Françoise LEMAITRE-ANQUETIL – Responsable des Ressources Humaines :
en-flemaitre-anquetil@guyane-parcnational.fr
en-rh@guyane-parcnational.fr
